Вопрос: Студент заключил договор целевого обучения с Организацией 1. Эта организация оплатила его обучение и теперь, после завершения обучения в вузе, он обязан отработать 2 года и в случае досрочного увольнения компенсировать часть стоимости обучения. Организация 2 хочет, чтобы это лицо перешло на работу к ней. Организация готова погасить долг работника, но хочет заключить трудовой договор с условием, что работник должен отработать 1 год. Можно ли заключить трёхсторонний договор с организацией 1 и работником, чтобы право требования отработки перешло от организации 1 к организации 2? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.