- Главная
- Вопрос: Работник обратился с просьбой уволить по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере трех средних заработков. Работодатель не возражает, но сразу выплатить выходное пособие не сможет. Компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату выплатит в день увольнения, а вот дополнительную выплату запланировано выплатить частично, указав это в соглашении сторон, работник подписал это соглашение, он не против. В соглашении указаны даты выплат этих частей дополнительного пособия. Законно ли это? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник обратился с просьбой уволить по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ, выплатив выходное пособие в размере трех средних заработков. Работодатель не возражает, но сразу выплатить выходное пособие не сможет. Компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату выплатит в день увольнения, а вот дополнительную выплату запланировано выплатить частично, указав это в соглашении сторон, работник подписал это соглашение, он не против. В соглашении указаны даты выплат этих частей дополнительного пособия. Законно ли это? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ