- Главная
- Вопрос: Сотрудница работает в поликлинике на 0,5 ставки участковым педиатром, график работы - 5/2 по 4 часа в день. В договоре прописано, что ее рабочая неделя - 19 ч 30 мин., в месяц - 77 ч 20 мин. Но ее обязывают выходить на дежурства в выходные дни 1 раз в месяц (дежурство 6-часовое) и этот выход не оплачивается. Со слов начальства данное дежурство входит в оплату труда. Но в договоре этого нет. Сотрудница работает сверхурочное время, верно? Законно ли принуждать дежурить и не оплачивать, ведь по договору она отрабатывает положенные ей в месяц 77,2 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница работает в поликлинике на 0,5 ставки участковым педиатром, график работы - 5/2 по 4 часа в день. В договоре прописано, что ее рабочая неделя - 19 ч 30 мин., в месяц - 77 ч 20 мин. Но ее обязывают выходить на дежурства в выходные дни 1 раз в месяц (дежурство 6-часовое) и этот выход не оплачивается. Со слов начальства данное дежурство входит в оплату труда. Но в договоре этого нет. Сотрудница работает сверхурочное время, верно? Законно ли принуждать дежурить и не оплачивать, ведь по договору она отрабатывает положенные ей в месяц 77,2 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ