- Главная
- Вопрос: По основному месту работы был заключен срочный договор, который не один раз продлевался. В этой же организации заключен отдельный договор на совместительство в другом подразделении на 5 лет. В конце года заканчивается очередное продление основного договора, который не хочется продлевать (планирую сменить основное место работы). Имеет ли право работодатель заставить написать заявление об увольнении по второму договору, хотя он действует еще 2 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: По основному месту работы был заключен срочный договор, который не один раз продлевался. В этой же организации заключен отдельный договор на совместительство в другом подразделении на 5 лет. В конце года заканчивается очередное продление основного договора, который не хочется продлевать (планирую сменить основное место работы). Имеет ли право работодатель заставить написать заявление об увольнении по второму договору, хотя он действует еще 2 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ