Вопрос: С 01.09.2023 работник имеет право на однократное предоставление в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом подряд. Т.е. если работник ежемесячно с сентября 2023 будет копить дни, то в декабре 2023 года он имеет право на предоставление однократно 12 дней подряд. Как нужно предоставлять эти дни, не нарушая закон? Подряд, включая выходные дни по графику (с 04.12.2023 по 15.12.2023)? Либо эти 12 дней необходимо оформить на его выходные дни по графику (с 04.12.2023 по 08.12.2023, с 11.12.2023 по 15.12.2023, с 18.12.2023 по 19.12.2023)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.