- Главная
- Вопрос: При трудоустройстве работника в организацию, мы проводим ему обучение по охране труда, а также обучение по работам на оборудовании (производственное обучение) в течение испытательного срока (3 месяца). Можем ли мы, ссылаясь на п. 30 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, выдавать работнику в течение испытательного срока дежурные СИЗ (специальные костюмы б/у)? Либо пункт 30 относится к лицам, с которыми заключен ученический договор, проверяющим лицам и временно переведенным на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: При трудоустройстве работника в организацию, мы проводим ему обучение по охране труда, а также обучение по работам на оборудовании (производственное обучение) в течение испытательного срока (3 месяца). Можем ли мы, ссылаясь на п. 30 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, выдавать работнику в течение испытательного срока дежурные СИЗ (специальные костюмы б/у)? Либо пункт 30 относится к лицам, с которыми заключен ученический договор, проверяющим лицам и временно переведенным на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ