Вопрос: В трудовом договоре прописано, что принята на 1 ставку, но в тарификации постоянно менялось то 1,2, то 1 в зависимости от вакантных должностей. Про допсоглашения не помню (не храню), в кадрах их тоже нет (сменилось несколько кадровиков, возможно утеряно, возможно уничтожены). Сейчас работаю (протарифицирована) на 1 ставку уже второй год. Можно ли доказать, что снятие 0,2 ставки при приеме нового сотрудника были незаконными, и вернуть их себе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.