- Главная
- Вопрос: Уволился подчиненный. Работодатель предлагает мне выполнять часть его работы на условиях совмещения, но с оплатой без стимулирующей и компенсационной составляющих заработной платы - т.е. на условиях худших, если бы эту работу выполнял другой человек, для которого эта работа была бы основной. Правомерна ли данная позиция работодателя? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав и законных интересов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Уволился подчиненный. Работодатель предлагает мне выполнять часть его работы на условиях совмещения, но с оплатой без стимулирующей и компенсационной составляющих заработной платы - т.е. на условиях худших, если бы эту работу выполнял другой человек, для которого эта работа была бы основной. Правомерна ли данная позиция работодателя? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав и законных интересов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ