Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотрудник использует в работе личную технику (ноутбук). Обязан ли работодатель компенсировать сотруднику использование личной техники и электроэнергию? Если сотрудник работает на технике работодателя, но из дома, обязательна ли компенсация электроэнергии? Если работодатель не компенсирует использование личной техники и электроэнергии, надо ли прописать эти условия в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник использует в работе личную технику (ноутбук). Обязан ли работодатель компенсировать сотруднику использование личной техники и электроэнергию? Если сотрудник работает на технике работодателя, но из дома, обязательна ли компенсация электроэнергии? Если работодатель не компенсирует использование личной техники и электроэнергии, надо ли прописать эти условия в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ