- Главная
- Вопрос: Работник по письменному заявлению переведен в другой отдел на должность с другим наименованием, при этом его функциональные обязанности остались прежними. Работодателем был издан приказ о переводе работника и составлено допсоглашение к трудовому договору. Однако на протяжении 3 месяцев работник отказывается от подписания приказа о переводе и допсоглашения. Вместе с тем, данный работник исполняет обязанности по новой должности и на новом рабочем месте. Какие действия должен предпринять работодатель в данной ситуации: каким образом в настоящее время работодатель может обязать работника подписать допсоглашение? Имеется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник по письменному заявлению переведен в другой отдел на должность с другим наименованием, при этом его функциональные обязанности остались прежними. Работодателем был издан приказ о переводе работника и составлено допсоглашение к трудовому договору. Однако на протяжении 3 месяцев работник отказывается от подписания приказа о переводе и допсоглашения. Вместе с тем, данный работник исполняет обязанности по новой должности и на новом рабочем месте. Какие действия должен предпринять работодатель в данной ситуации: каким образом в настоящее время работодатель может обязать работника подписать допсоглашение? Имеется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ