- Главная
- Вопрос: Работник работает вахтовым методом работы 30 на 30. После отбытия на междувахтовый отдых выяснилось, что он не исполнял свои обязанности надлежащим образом. Каким образом можно истребовать у работника объяснительную для привлечения его к ответственности, с учетом того, что он находится на междувахтовом отдыхе? Возможно ли истребовать объяснительную, отправив ценным письмом уведомление/требование о даче объяснений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник работает вахтовым методом работы 30 на 30. После отбытия на междувахтовый отдых выяснилось, что он не исполнял свои обязанности надлежащим образом. Каким образом можно истребовать у работника объяснительную для привлечения его к ответственности, с учетом того, что он находится на междувахтовом отдыхе? Возможно ли истребовать объяснительную, отправив ценным письмом уведомление/требование о даче объяснений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ