- Главная
- Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Бывают такие случае, что сотрудников переводят с должности на должность временно на период отпусков в течение этого учетного периода. Как нужно считать сотруднику сверхурочные часы - по каждой должности отдельно или нет? Допустим сотрудник работает по своей основного должности оператором по добыче нефти и газа, но на время отпуска его переводят мастером. Мы должны его считать 2 строчками как оператором и в неявки заводить отсутствие пока он был мастером и второй... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Бывают такие случае, что сотрудников переводят с должности на должность временно на период отпусков в течение этого учетного периода. Как нужно считать сотруднику сверхурочные часы - по каждой должности отдельно или нет? Допустим сотрудник работает по своей основного должности оператором по добыче нефти и газа, но на время отпуска его переводят мастером. Мы должны его считать 2 строчками как оператором и в неявки заводить отсутствие пока он был мастером и второй... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ