- Главная
- Вопрос: В компании существует вахтовый метод работы. Как правильно заключать трудовой договор с работником. А именно, можно ли трудовой договор заключить 10.09.2023 указать в нем, что работник должен приступить к работе 15.09.2023. С какой даты начать табелировать работника с даты составления трудового договора (10.09.2023) или с даты фактической работы (15.09.2023). Работник с 10.09.2023 по 14.09.2023 будет добираться до объекта (РКС). Существует ли у работодателя обязанность приобретения билетов, оплаты дней в пути к месту выполнения работы и вахтовую надбавку за период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В компании существует вахтовый метод работы. Как правильно заключать трудовой договор с работником. А именно, можно ли трудовой договор заключить 10.09.2023 указать в нем, что работник должен приступить к работе 15.09.2023. С какой даты начать табелировать работника с даты составления трудового договора (10.09.2023) или с даты фактической работы (15.09.2023). Работник с 10.09.2023 по 14.09.2023 будет добираться до объекта (РКС). Существует ли у работодателя обязанность приобретения билетов, оплаты дней в пути к месту выполнения работы и вахтовую надбавку за период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ