- Главная
- Вопрос: Работник уволился по истечении ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен авансом (13 дней). Работник отказался возвращать отпускные за неотработанные дни. Удержать возможности не было, поскольку выплат сотруднику при увольнении не полагается. Имеет ли право работодатель взыскать излишне уплаченные средства в судебном порядке, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни вследствие недостаточности этих сумм? А также имеет ли право работодатель взыскивать сумму за неотработанный период, превышающую 20% от суммы отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник уволился по истечении ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен авансом (13 дней). Работник отказался возвращать отпускные за неотработанные дни. Удержать возможности не было, поскольку выплат сотруднику при увольнении не полагается. Имеет ли право работодатель взыскать излишне уплаченные средства в судебном порядке, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни вследствие недостаточности этих сумм? А также имеет ли право работодатель взыскивать сумму за неотработанный период, превышающую 20% от суммы отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ