- Главная
- Вопрос: Работодатель с численностью штата более 100 человек должен известить службу занятости о проведении мероприятия сокращение численности/штата сотрудников через порта Работа России. В уведомлении работодатель указывает причину - "плановое увольнение согласно приказу". Однако согласно комментариям работодателя работника увольняют из-за санкций и отсутствии работы по его функционалу. Но функционал данного сотрудника пролежали и продолжают делать сотрудники с того же филиала и с аналогичной должностью и обязанностями. Т.е. необходима рабочая сила для выполнения функционала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель с численностью штата более 100 человек должен известить службу занятости о проведении мероприятия сокращение численности/штата сотрудников через порта Работа России. В уведомлении работодатель указывает причину - "плановое увольнение согласно приказу". Однако согласно комментариям работодателя работника увольняют из-за санкций и отсутствии работы по его функционалу. Но функционал данного сотрудника пролежали и продолжают делать сотрудники с того же филиала и с аналогичной должностью и обязанностями. Т.е. необходима рабочая сила для выполнения функционала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ