- Главная
- Вопрос: Если компания находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. Насколько законно переводить сотрудников в организацию-правопреемника через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77? Какая ответственность текущего работодателя и правопреемника в таких случаях? Является ли реорганизация путем присоединения юр. лица основанием на внесение изменений в трудовой договор по ст. 74 ТК РФ в части должности и должностных обязанностей? Если после завершения реорганизации путем присоединения в трудовой договор предлагают внести изменения не только в части изменения юр. лица, но и в части наименования должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Если компания находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. Насколько законно переводить сотрудников в организацию-правопреемника через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77? Какая ответственность текущего работодателя и правопреемника в таких случаях? Является ли реорганизация путем присоединения юр. лица основанием на внесение изменений в трудовой договор по ст. 74 ТК РФ в части должности и должностных обязанностей? Если после завершения реорганизации путем присоединения в трудовой договор предлагают внести изменения не только в части изменения юр. лица, но и в части наименования должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ