- Главная
- Вопрос: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ... (ст. 192 ТК РФ). Если в приказе о применении дисциплинарного взыскания работодатель укажет "за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей", это будет нарушением (должно быть неисполнение, или ненадлежащее исполнение)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ... (ст. 192 ТК РФ). Если в приказе о применении дисциплинарного взыскания работодатель укажет "за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей", это будет нарушением (должно быть неисполнение, или ненадлежащее исполнение)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ