- Главная
- Вопрос: В марте 2023 года сотруднику согласно ЛНА выплачена годовая премия за 2022 год. Сотрудник берет с 1 апреля 2023 года отпуск с последующим увольнением. Согласно ЛНА компании при увольнении работодатель выплачивает годовую премию за проработанный период, поэтому в марте 2023 года также была начислена годовая премия за период с 01.01.2023 - 31.03.2023. При расчете среднего заработка для отпуска, начинающегося в апреле 2023 года и расчета компенсации при увольнении, учитывать обе годовые премии, т.е. за 2022 год и за первый квартал 2023 года или нужно выбрать одну из них? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В марте 2023 года сотруднику согласно ЛНА выплачена годовая премия за 2022 год. Сотрудник берет с 1 апреля 2023 года отпуск с последующим увольнением. Согласно ЛНА компании при увольнении работодатель выплачивает годовую премию за проработанный период, поэтому в марте 2023 года также была начислена годовая премия за период с 01.01.2023 - 31.03.2023. При расчете среднего заработка для отпуска, начинающегося в апреле 2023 года и расчета компенсации при увольнении, учитывать обе годовые премии, т.е. за 2022 год и за первый квартал 2023 года или нужно выбрать одну из них? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ