- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает заместителем директора (основное место работы). Его необходимо принять на другую должность, как на основное место работы на этом же предприятии, а заместителем директора оставить по совместительству (внутреннее совместительство). Каким образом правильно провести данное движение? Через увольнение с основного места работы или переводом? Процедура следующая: дополнительное соглашение, приказ о переводе на должность по совместительству, приказ о приеме по совместительству. Не является ли лишним приказ о приеме на работу по совместительству (ведь работник уже приказом переведен)? Какие записи в трудовой книжке необходимо сделать? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник работает заместителем директора (основное место работы). Его необходимо принять на другую должность, как на основное место работы на этом же предприятии, а заместителем директора оставить по совместительству (внутреннее совместительство). Каким образом правильно провести данное движение? Через увольнение с основного места работы или переводом? Процедура следующая: дополнительное соглашение, приказ о переводе на должность по совместительству, приказ о приеме по совместительству. Не является ли лишним приказ о приеме на работу по совместительству (ведь работник уже приказом переведен)? Какие записи в трудовой книжке необходимо сделать? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ