Вопрос: Сотрудница была принята в организацию 07.11.2022 на условиях внешнего совместительства на должность учителя-логопеда. Запись о приеме в трудовую книжку не делалась. Сотрудница 06.09.2023 была уволена с основного места работы, о чем в трудовой книжке имеется запись. С 07.09.2023 организация переводит её на новую должность педагога-психолога и одновременно с 07.09.2023 работа в организации становится для сотрудницы основной. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника в такой ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.