- Главная
- Вопрос: Работница принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу, а временная работница при этом беременна. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан предложить беременной работнице другую имеющуюся работу прежде, чем ее уволить. При наличии вакантной должности, на которую согласна перевестись беременная сотрудница, остается ли ее трудовой договор срочным и ее перевод будет до окончания беременности или при переводе на имеющуюся вакантную должность ее трудовой договор становится бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работница принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу, а временная работница при этом беременна. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан предложить беременной работнице другую имеющуюся работу прежде, чем ее уволить. При наличии вакантной должности, на которую согласна перевестись беременная сотрудница, остается ли ее трудовой договор срочным и ее перевод будет до окончания беременности или при переводе на имеющуюся вакантную должность ее трудовой договор становится бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ