- Главная
- Вопрос: Возможно ли до истечения срока действия срочного трудового договора заключить с работником дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, то есть, до момента, пока наступит основание для признания такого договора бессрочным в соответствии с порядком, описанным в статье 58 ТК РФ (в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Возможно ли до истечения срока действия срочного трудового договора заключить с работником дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, то есть, до момента, пока наступит основание для признания такого договора бессрочным в соответствии с порядком, описанным в статье 58 ТК РФ (в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ