- Главная
- Вопрос: Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 05.06 по 30.06.2023 г., заболел сам с 29.06.2023 г., по истечению 120 дней листок нетрудоспособности будет закрыт 26.10.2023 г., и работник планирует написать заявление об увольнении, возможны ли следующие варианты? Работник пишет заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на два дня с 27.10 по 28.10.2023 г. и заявление об увольнении с 28.10.2023 г., но так как 28 октября является выходным днем, то осуществить расчёт с работником в этот день нет возможности? Как правильно следует поступить, чтобы не нарушить права работника, когда необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 05.06 по 30.06.2023 г., заболел сам с 29.06.2023 г., по истечению 120 дней листок нетрудоспособности будет закрыт 26.10.2023 г., и работник планирует написать заявление об увольнении, возможны ли следующие варианты? Работник пишет заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на два дня с 27.10 по 28.10.2023 г. и заявление об увольнении с 28.10.2023 г., но так как 28 октября является выходным днем, то осуществить расчёт с работником в этот день нет возможности? Как правильно следует поступить, чтобы не нарушить права работника, когда необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ