- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 185 ТК РФ работодатель обязан предоставить один день для прохождения диспансеризации с оформлением приказа об освобождении работника от работы на этот период. Считается ли день диспансеризации - выходным днем? Или считается как целевой день для прохождения медосмотра? В табеле учета рабочего времени указано как "Д" - диспансеризация. В расчетном листе День на диспансеризацию оплачивается как "средний заработок при прохождении диспансеризации", т.е. в этом случае он не является выходным днем? Так как оплачиваются рабочие дни, а не выходные. Далее, при оформлении приказа на предоставление дня для диспансеризации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Согласно ст. 185 ТК РФ работодатель обязан предоставить один день для прохождения диспансеризации с оформлением приказа об освобождении работника от работы на этот период. Считается ли день диспансеризации - выходным днем? Или считается как целевой день для прохождения медосмотра? В табеле учета рабочего времени указано как "Д" - диспансеризация. В расчетном листе День на диспансеризацию оплачивается как "средний заработок при прохождении диспансеризации", т.е. в этом случае он не является выходным днем? Так как оплачиваются рабочие дни, а не выходные. Далее, при оформлении приказа на предоставление дня для диспансеризации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ