- Главная
- Вопрос: Организация, в которой трудится работник, является автономным учреждением. Должность не относится к должностям государственной службы. По инициативе работодателя в трудовой договор в обязанности работника включены следующие условия: "принимать меры по предотвращению конфликта интересов, не участвовать в управлении коммерческих и некоммерческих организаций, а также не заниматься иной оплачиваемой работой в иных организациях". Является ли запрет на оплачиваемую работу в иных организациях ограничением прав работника, предусмотренных трудовым законодательством и Конституцией РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Организация, в которой трудится работник, является автономным учреждением. Должность не относится к должностям государственной службы. По инициативе работодателя в трудовой договор в обязанности работника включены следующие условия: "принимать меры по предотвращению конфликта интересов, не участвовать в управлении коммерческих и некоммерческих организаций, а также не заниматься иной оплачиваемой работой в иных организациях". Является ли запрет на оплачиваемую работу в иных организациях ограничением прав работника, предусмотренных трудовым законодательством и Конституцией РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ