- Главная
- Вопрос: Работник ушел в отпуск по графику на 28 дней, из них 14 он отработал и 14 были предоставлены "авансом". На второй день отпуска он написал заявление на увольнение и просит его уволить в тот же день. Получается ли, что при увольнении на второй день отпуска, в данной ситуации, 12 дней отработанного отпуска сотрудником не использованы? Должны ли мы при увольнении начислить работнику компенсацию за эти 12 дней, несмотря на то, что он уже получил отпускные и уже потом удерживать отпуск, предоставленный авансом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник ушел в отпуск по графику на 28 дней, из них 14 он отработал и 14 были предоставлены "авансом". На второй день отпуска он написал заявление на увольнение и просит его уволить в тот же день. Получается ли, что при увольнении на второй день отпуска, в данной ситуации, 12 дней отработанного отпуска сотрудником не использованы? Должны ли мы при увольнении начислить работнику компенсацию за эти 12 дней, несмотря на то, что он уже получил отпускные и уже потом удерживать отпуск, предоставленный авансом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ