- Главная
- Вопрос: В связи с длительным отсутствием директора на рабочем месте, он был уволен по решению учредителей. В последний рабочий день ему полагались все выплаты по заработной плате и выдача справки-расчета. Однако бухгалтер не смогла начислить выплаты и выдать справку-расчет, так как для этого нужно брать данные из табеля учета рабочего времени за сентябрь. А табель директором не был подписан. Соответственно, без подписанного табеля бухгалтеру не было известно о сумме к выплате директору. Как следовало поступить работодателю в данной ситуации? Может ли новый директор подписать табель, после чего произвести расчет прежнему директору и оформить справку-расчет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: В связи с длительным отсутствием директора на рабочем месте, он был уволен по решению учредителей. В последний рабочий день ему полагались все выплаты по заработной плате и выдача справки-расчета. Однако бухгалтер не смогла начислить выплаты и выдать справку-расчет, так как для этого нужно брать данные из табеля учета рабочего времени за сентябрь. А табель директором не был подписан. Соответственно, без подписанного табеля бухгалтеру не было известно о сумме к выплате директору. Как следовало поступить работодателю в данной ситуации? Может ли новый директор подписать табель, после чего произвести расчет прежнему директору и оформить справку-расчет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ