- Главная
- Вопрос: У нас в 2021 году было переименование организации. При этом сотрудники были уволены с предыдущего предприятия и приняты на вновь зарегистрированное предприятие. Рабочие места сотрудников остались те же, а условия труда на данных рабочих местах после проведения СОУТ не изменились. Необходимо ли нам учитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях труда (в предыдущем юридическом лице) при направлении его на мед.осмотр в центр профпатологии или первый медицинский осмотр в центре профпатологии должен быть в 2026 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: У нас в 2021 году было переименование организации. При этом сотрудники были уволены с предыдущего предприятия и приняты на вновь зарегистрированное предприятие. Рабочие места сотрудников остались те же, а условия труда на данных рабочих местах после проведения СОУТ не изменились. Необходимо ли нам учитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях труда (в предыдущем юридическом лице) при направлении его на мед.осмотр в центр профпатологии или первый медицинский осмотр в центре профпатологии должен быть в 2026 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ