Корпоративные конфликты в некоммерческих организациях: особенности, виды и способы предотвращения (Т.А. Батрова, журнал "Законы России: опыт, анализ, практика", N 8, август 2023 г.)

Батрова Т.А. Корпоративные конфликты в некоммерческих организациях: особенности, виды и способы предотвращения

Т.А. Батрова - доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского и предпринимательского права Всероссийского государственного университета юстиции

Корпоративные конфликты в некоммерческих организациях фактически остаются без внимания специалистов, несмотря на то, что обладают определенной спецификой. Автор обращает внимание на проблемы определения сущности таких конфликтов, вызванные несовершенством юридической техники, на основе анализа судебной практики выделяет виды корпоративных конфликтов в некоммерческих организациях в зависимости от их предмета и состава участников. С учетом этого делается вывод о необходимости реформирования законодательства в части внесения в него положений, регулирующих корпоративные отношения в некоммерческих организациях, включая вопросы разрешения корпоративных конфликтов, а также разработки рекомендательных документов в виде модельного устава некоммерческой организации с отражением в нем положений о механизме предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов и стандарта корпоративного управления для отдельных категорий некоммерческих организаций.

Ключевые слова: некоммерческие организации; корпоративный конфликт; конфликт интересов; стандарты управления.

Batrova T.A. Corporate Confl icts in Non-governmental Organizations: Features, Types and Methods of Resolution

T.A. Batrova - Doctor of Law, Associate Professor, Professor of the Department of Civil and Business Law All-Russian State University of Justice

Corporate confl icts in non-profi t organizations actually remain without the attention of specialists, despite the fact that they have certain specifi cs. The author draws attention to the problems of determining the essence of such confl icts caused by the imperfection of legal technology, on the basis of the analysis of judicial practice identifi es the types of corporate confl icts in non-profi t organizations, depending on their subject and the composition of participants. With this in mind, it is concluded that there is a need to reform the legislation in terms of introducing provisions regulating corporate relations in non-profi t organizations, including issues of resolving corporate confl icts, as well as developing recommendation documents in the form of a model charter of a non-profi t organization with provisions on the mechanism for preventing and resolving corporate confl icts and corporate governance standards for certain categories of non-profi t organizations. organizations.

Keywords: non-governmental organizations; corporate confl ict; confl ict of interests; management standards.