- Главная
- Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск, после чего спустя пять дней вышел на больничный, при расчете заработной платы документ на отпуск был отсторнирован, и сумма в выплате была уменьшена, но согласия на удержание излишне выплаченной заработной платы работодатель у сотрудника не взял. Сотрудник предъявляет претензии работодателю. Больничный длится 1,5 месяца, когда выйдет на работу - информации тоже нет. Можно ли производить такие удержания у сотрудника без заявления? Чем чреваты такие удержания для работодателя, если производятся они без заявления сотрудника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск, после чего спустя пять дней вышел на больничный, при расчете заработной платы документ на отпуск был отсторнирован, и сумма в выплате была уменьшена, но согласия на удержание излишне выплаченной заработной платы работодатель у сотрудника не взял. Сотрудник предъявляет претензии работодателю. Больничный длится 1,5 месяца, когда выйдет на работу - информации тоже нет. Можно ли производить такие удержания у сотрудника без заявления? Чем чреваты такие удержания для работодателя, если производятся они без заявления сотрудника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ