- Главная
- Вопрос: На протяжении с 2015 по 2023 год я осуществляла работу по субботам с одинарной оплатой труда и возможностью взять отгул. Сведения об общем количестве отгулов накапливались. На сегодняшний день у меня имеется порядка 70 неиспользованных оплачиваемых отгулов. Я планирую перевестись в другой отдел на декретную ставку. Перевод осуществляется по допсоглашению к первоначальному договору 2015 года. Останутся ли у меня 70 накопленных отгулов? Если меня в дальнейшем с данной декретной ставки будут переводить на другую, но тоже декретную ставку, у меня сохранится это количество отгулов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: На протяжении с 2015 по 2023 год я осуществляла работу по субботам с одинарной оплатой труда и возможностью взять отгул. Сведения об общем количестве отгулов накапливались. На сегодняшний день у меня имеется порядка 70 неиспользованных оплачиваемых отгулов. Я планирую перевестись в другой отдел на декретную ставку. Перевод осуществляется по допсоглашению к первоначальному договору 2015 года. Останутся ли у меня 70 накопленных отгулов? Если меня в дальнейшем с данной декретной ставки будут переводить на другую, но тоже декретную ставку, у меня сохранится это количество отгулов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ