- Главная
- Вопрос: Сотруднику вынесли приговор 19.09.2023 г. о назначении наказания в виде лишения свободы на срок 3 года, определен строгий режим отбывания наказания, соответственно продолжать трудовые обязанности он не может. Приговор в силу еще не вступил (но сотрудник уже находится в изоляторе), УФСИН сообщил, что дополнительно нам сообщит когда приговор вступит в силу. Какой датой уволить сотрудника? Датой вступления приговора в силу или той датой когда нас об этом уведомит УФСИН? Какая статья увольнения будет? И какое обозначение ставит в табеле рабочего времени до момента вступления приговора в силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотруднику вынесли приговор 19.09.2023 г. о назначении наказания в виде лишения свободы на срок 3 года, определен строгий режим отбывания наказания, соответственно продолжать трудовые обязанности он не может. Приговор в силу еще не вступил (но сотрудник уже находится в изоляторе), УФСИН сообщил, что дополнительно нам сообщит когда приговор вступит в силу. Какой датой уволить сотрудника? Датой вступления приговора в силу или той датой когда нас об этом уведомит УФСИН? Какая статья увольнения будет? И какое обозначение ставит в табеле рабочего времени до момента вступления приговора в силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ