- Главная
- Вопрос: Можно ли прописать в трудовом договоре (работодатель ИП) условия при сокращении, что уведомляем за 14 дней до сокращения, и не выплачиваем различные компенсации за второй и третий месяц после сокращения (при обращении в службу занятости) и если это возможно, как это правильно закрепить в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Можно ли прописать в трудовом договоре (работодатель ИП) условия при сокращении, что уведомляем за 14 дней до сокращения, и не выплачиваем различные компенсации за второй и третий месяц после сокращения (при обращении в службу занятости) и если это возможно, как это правильно закрепить в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ