- Главная
- Вопрос: Можно ли направить руководителя организации на обучение? Можно ли направить директора на целевой обучение? Как это оформить, нужно ли заключать с директором ученический договор или трехсторонний договор на целевое обучение, или соглашение на обучение? Если заключен двухсторонний договор организации с образовательным учреждением, нужно ли заключать с директором договор о целевом обучении или ученический договор? Кто будет подписывать такой договор от имени работодателя, если вторая сторона-директор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Можно ли направить руководителя организации на обучение? Можно ли направить директора на целевой обучение? Как это оформить, нужно ли заключать с директором ученический договор или трехсторонний договор на целевое обучение, или соглашение на обучение? Если заключен двухсторонний договор организации с образовательным учреждением, нужно ли заключать с директором договор о целевом обучении или ученический договор? Кто будет подписывать такой договор от имени работодателя, если вторая сторона-директор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ