- Главная
- Вопрос: Нужна правовая оценка нормативного документа предприятия по правилам расчета дополнительных дней отпуска за вредные условия труда. Расчет производится по формуле: количество дней дополнительного отпуска = установленная продолжительность дополнительного отпуска (14 дней по договору) / количество календарных дней в году х количество календарных дней за минусом неявок (365 дней - 42 дней отпуск - 7 дней больничный). В данной формуле не учитывается реально отработанное во вредных условиях время. Насколько я прав или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Нужна правовая оценка нормативного документа предприятия по правилам расчета дополнительных дней отпуска за вредные условия труда. Расчет производится по формуле: количество дней дополнительного отпуска = установленная продолжительность дополнительного отпуска (14 дней по договору) / количество календарных дней в году х количество календарных дней за минусом неявок (365 дней - 42 дней отпуск - 7 дней больничный). В данной формуле не учитывается реально отработанное во вредных условиях время. Насколько я прав или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ