• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Задавала вопрос N 187727 от 05.10.2023, на который получила от Федеральной службы по труду и занятости следующий ответ: "Перевод с дистанционной работы на обычный режим работника, в частности, осуществляют путем заключения с ним дополнительного соглашения об отмене перевода на дистанционную работу.". Означает ли это, что режим работы - "несколько дней в неделю работа на стационарном рабочем месте в офисе работодателя и несколько дней в неделю удаленная работа из дома", установленный в дополнительном соглашении к трудовому договору временно (до отмены его работодателем) не может быть отменен в одностороннем порядке работодателем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.