- Главная
- Вопрос: В нашей организации в период с сентября по октябрь проходила индексация заработной платы сотрудникам. По каким-то периодом 2 сотрудником заработную плату не проиндексировали, объяснив это тем, что их заработная плата соответствует среднему по рынку. Имел ли право работодатель выборочно индексировать заработную плату, ориентируясь на рыночную заработную плату? Причем в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, ответственность по индексации прописана для всех сотрудников, не учитывая среднерыночную заработную плату (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В нашей организации в период с сентября по октябрь проходила индексация заработной платы сотрудникам. По каким-то периодом 2 сотрудником заработную плату не проиндексировали, объяснив это тем, что их заработная плата соответствует среднему по рынку. Имел ли право работодатель выборочно индексировать заработную плату, ориентируясь на рыночную заработную плату? Причем в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, ответственность по индексации прописана для всех сотрудников, не учитывая среднерыночную заработную плату (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ