Вопрос: Смена работника пришлась на праздничный день, т.е. для него праздничный день - рабочий. После окончания рабочего дня его привлекли на 2 часа в режиме ненормированного рабочего дня. Должны ли быть оплачены эти 2 часа, или они компенсируются дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день?" Т.е. в праздничный день (но для работника это рабочий день по графику) условие его трудового договора о ненормированном рабочем дне не действует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.