- Главная
- Вопрос: Работодатель изъявил желание по соглашению сторон установить 35-часовую рабочую неделю с соответствующими изменениями оплаты труда и применением понижающего коэффициента. Однако в организации есть работники, которые не только работают по 40-часовой рабочей неделе, но и по сокращенной - согласно ст. 320 ТК РФ. Правомерно ли будет установление 35-часовой рабочей недели для всех категорий работников и применение одинакового понижающего коэффициента? Не будут ли нарушены права работников, у которых рабочая неделя сокращена ст. 320 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель изъявил желание по соглашению сторон установить 35-часовую рабочую неделю с соответствующими изменениями оплаты труда и применением понижающего коэффициента. Однако в организации есть работники, которые не только работают по 40-часовой рабочей неделе, но и по сокращенной - согласно ст. 320 ТК РФ. Правомерно ли будет установление 35-часовой рабочей недели для всех категорий работников и применение одинакового понижающего коэффициента? Не будут ли нарушены права работников, у которых рабочая неделя сокращена ст. 320 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ