- Главная
- Вопрос: Работаю сутки через трое. В допсоглашении к трудовому договору написано: "Работнику устанавливается график работы со скользящими выходными днями, исходя из 40-часовой рабочей недели в среднем за учетный период. Учет рабочего времени - суммированный. Учетный период - 12 месяцев. с 1 января по 31 декабря". Работодатель сообщил, что не хватает 87 часов и требует работать 2 месяца сутки через двое. При этом каждый месяц мы подписываем график фактический и есть плановый на год. Имеет ли право он так делать? И в случае увольнения имеет ли право вычитать за эти часы при расчете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работаю сутки через трое. В допсоглашении к трудовому договору написано: "Работнику устанавливается график работы со скользящими выходными днями, исходя из 40-часовой рабочей недели в среднем за учетный период. Учет рабочего времени - суммированный. Учетный период - 12 месяцев. с 1 января по 31 декабря". Работодатель сообщил, что не хватает 87 часов и требует работать 2 месяца сутки через двое. При этом каждый месяц мы подписываем график фактический и есть плановый на год. Имеет ли право он так делать? И в случае увольнения имеет ли право вычитать за эти часы при расчете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ