- Главная
- Вопрос: Предприятие находится на территории новых субъектов РФ, зарегистрировалось по Российскому законодательству. С работниками ранее при Украине были заключены трудовые договоры, однако в настоящее время они утрачены в связи с боевыми действиями. Каков порядок оформления трудовых отношений с работниками? Это считается реорганизацией предприятия (переход в РФ)? Необходимо заключить новые трудовые договоры между новым юр.лицом и работниками, ссылаясь на реорганизацию? Или каков порядок оформления трудовых отношений по Российскому законодательству с работниками, которые были приняты на работу при Украине, разъясните подробно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Предприятие находится на территории новых субъектов РФ, зарегистрировалось по Российскому законодательству. С работниками ранее при Украине были заключены трудовые договоры, однако в настоящее время они утрачены в связи с боевыми действиями. Каков порядок оформления трудовых отношений с работниками? Это считается реорганизацией предприятия (переход в РФ)? Необходимо заключить новые трудовые договоры между новым юр.лицом и работниками, ссылаясь на реорганизацию? Или каков порядок оформления трудовых отношений по Российскому законодательству с работниками, которые были приняты на работу при Украине, разъясните подробно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ