- Главная
- Вопрос: Срок исковой давности составляет год с моменты выявления нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы. Насколько целесообразно продолжать бороться за свои трудовые права, если суд отклоняет иск ввиду того, что срок прошел? Как работник должен во время работы подавать на работодателя в суд, зная что за этим последует принуждение к увольнению. Как обосновать пропуск срока правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Срок исковой давности составляет год с моменты выявления нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы. Насколько целесообразно продолжать бороться за свои трудовые права, если суд отклоняет иск ввиду того, что срок прошел? Как работник должен во время работы подавать на работодателя в суд, зная что за этим последует принуждение к увольнению. Как обосновать пропуск срока правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ