• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Организация до заключения трудового договора оформляет с соискателями работы ученические договоры, в соответствии с которыми организует обучение учеников рабочим профессиям на базе своих производственных цехов. В соответствии с заключенным ученическим договором и на основании ст. 204 ТК РФ ученикам выплачивается стипендия. Ученик предоставил Работодателю справку-вызов учебного заведения, в соответствии с которой просил предоставить ему учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Обязан ли работодатель предоставить ученику учебный отпуск при условии, что трудовой договор с таким учеником не заключался? Если обязан, то в каком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.