Вопрос: Как поступать работодателю, если внутренний совместитель берет отпуск по основному месту работы и по совместительству, но по совместительству он еще отпуск не заработал, поскольку по основному месту работы он работает уже давно, а по совместительству меньше месяца. Возможно, в ближайшее время по совместительству он уволится и удерживать выплаченные отпускные будет не с чего. Можно ли предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по совместительству параллельно с ежегодным оплачиваемым по основному месту работы? Или может он может по совместительству вообще не оформлять и работать, находясь в отпуске по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.