- Главная
- Вопрос: Каков порядок действий при следующих обстоятельствах? У работника меняются должностные обязанности, при этом наименование должности и структурное подразделение не меняется (т.к. в одном структурном подразделении по штатному расписанию числятся 2 штатные единицы, имеющие одинаковое наименование (архивист), но работники выполняют совершенно разные должностные обязанности). Для того чтобы изменить обязанности с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором внесли соответствующие изменения в раздел "Обязанности работника". Все другие условия трудового договора остались неизменными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Каков порядок действий при следующих обстоятельствах? У работника меняются должностные обязанности, при этом наименование должности и структурное подразделение не меняется (т.к. в одном структурном подразделении по штатному расписанию числятся 2 штатные единицы, имеющие одинаковое наименование (архивист), но работники выполняют совершенно разные должностные обязанности). Для того чтобы изменить обязанности с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором внесли соответствующие изменения в раздел "Обязанности работника". Все другие условия трудового договора остались неизменными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ