- Главная
- Вопрос: Приказом от 25.10.2022 работник уволен 05.11.2022 по истечении срочного трудового договора. 25.10.2022 с этим же работником заключен срочный трудовой договор, принят на работу с 06.11.2022 по 05.11.2023. 02.11.2022 работник обратился с заявлением расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон 08.11.2022. 03.11.2022 работник обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 06.11.2022 по 08.11.2022. Приказом от 03.11.2022 работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Приказом от 03.11.2022 работник уволен по соглашению сторон 08.11.2022. Считается ли работник приступившим к работе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Приказом от 25.10.2022 работник уволен 05.11.2022 по истечении срочного трудового договора. 25.10.2022 с этим же работником заключен срочный трудовой договор, принят на работу с 06.11.2022 по 05.11.2023. 02.11.2022 работник обратился с заявлением расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон 08.11.2022. 03.11.2022 работник обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 06.11.2022 по 08.11.2022. Приказом от 03.11.2022 работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Приказом от 03.11.2022 работник уволен по соглашению сторон 08.11.2022. Считается ли работник приступившим к работе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ