- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в графике 5/2 (8 часов в день, 40 часов с понедельника по воскресенье), выходные воскресенье и понедельник. В сентябре график был составлен следующим образом: рабочие дни 01.09, 02.09 (переходящие с августа) далее 03.09, 04.09 - выходные, затем график 5/2. Итого 22 рабочих дня, таким образом, составленный график отличается от производственного календаря в сентябре. Заработная плата считается за месяц из расчета оклада 32000 руб. Как правильно рассчитать заработную плату за сентябрь? Бухгалтер переработку не считает, объясняя это тем, что при таком графике нет переработки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в графике 5/2 (8 часов в день, 40 часов с понедельника по воскресенье), выходные воскресенье и понедельник. В сентябре график был составлен следующим образом: рабочие дни 01.09, 02.09 (переходящие с августа) далее 03.09, 04.09 - выходные, затем график 5/2. Итого 22 рабочих дня, таким образом, составленный график отличается от производственного календаря в сентябре. Заработная плата считается за месяц из расчета оклада 32000 руб. Как правильно рассчитать заработную плату за сентябрь? Бухгалтер переработку не считает, объясняя это тем, что при таком графике нет переработки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ