- Главная
- Вопрос: Можно ли считать законным удержание из заработной платы работника в сумме, эквивалентной 17 000 рублей, при условии среднемесячного размера заработной платы работника, эквивалентного 170 000 рублей? Удержание произведено за фактическое отсутствие работника на рабочем месте (подтвержденное заявлением работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы), заявление обнаружено и учтено после фактической выплаты заработной платы за расчетный период, в котором заработная плата выплачена в полном объеме, без изъятий. Соответственно, работнику была выплачена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Можно ли считать законным удержание из заработной платы работника в сумме, эквивалентной 17 000 рублей, при условии среднемесячного размера заработной платы работника, эквивалентного 170 000 рублей? Удержание произведено за фактическое отсутствие работника на рабочем месте (подтвержденное заявлением работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы), заявление обнаружено и учтено после фактической выплаты заработной платы за расчетный период, в котором заработная плата выплачена в полном объеме, без изъятий. Соответственно, работнику была выплачена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ