• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Имеет ли право мой работодатель в этом году привлекать беременную к работе 6 ноября? Я работаю в компании год, всегда работала в плавающем графике (5/2) и выходные могли быть в любой день на неделе. В конце июля я перевелась на пол рабочего дня из-за беременности, работаю так же в плавающем графике (5/2), но по 4 часа в день (без обеда). 4 ноября - день народного единства, по закону является выходным праздничным днем, но так как он выпал на субботу, его перенесли на 6 ноября. 6 ноября мне поставили полную 4-часовую рабочую смену. Когда я уточнила - разве я не должна быть в этот день на выходном, мне сказали что нет, хотя закон для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.