- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить должность, на которой трудоустроена женщина, являющаяся матерью-одиночкой? Имеет ли право работодатель в случае сокращения указанной должности предложить матери-одиночке любую иную должность, в т.ч. нижестоящую или с изменением условий трудового договора? Будет ли являться нарушением со стороны работодателя прекращение трудового договора с матерью-одиночкой в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ при отсутствии должностей или отказе работницы от предложенных вакантных должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить должность, на которой трудоустроена женщина, являющаяся матерью-одиночкой? Имеет ли право работодатель в случае сокращения указанной должности предложить матери-одиночке любую иную должность, в т.ч. нижестоящую или с изменением условий трудового договора? Будет ли являться нарушением со стороны работодателя прекращение трудового договора с матерью-одиночкой в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ при отсутствии должностей или отказе работницы от предложенных вакантных должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ